84 000 тг.
А ваша компания есть в справочнике?
Тренинг «рабочих отношений –поле проблем»
56 000 тг.
Купить
Для диагностики и улучшения рабочих отношений и личностного развития для сотрудников компании
Предметом тренинга - самооценка участников, навыки общения, уровень восприятия.
Объектом тренинга - сотрудники компании.
Цель тренинга - Выявление проблем в компании с точки зрения его участников и возможных вариантов решения. Определения целей дальнейших этапов развития компании.
Задачи тренинга:
- Анализ имеющихся психологических затруднений
- Установление причинно-следственной связи неудач в бизнесе и собственных личностных качеств
- поиск решения проблем, разработка успешной стратегии
- практическое применение полученных знаний и разработанных схем взаимодействия на практике участников группы
- установление своих сильных и слабых сторон
Ожидаемые результаты:
- повышение результативности встреч с клиентами
- повышение количества заключенных контрактов
- удовлетворенность собой и своими действиями
Дополнительные эффекты:
- снятие психоэмоциональной напряженности
- возникновения чувства единения и защищенности членов коллектива
- решение на месте некоторых проблем
Основные формы и тактически приемы: ролевая игра , эмпатийное слушание, психогимнастика, дискуссия.
Время тренинга - 8 часов
Авторы и ведущие: Русина Людмила. Психолог. Бакалавр психологии. Специализация - управление персоналом, кадрами и кадровое консультирование в области бизнес процессов. Автор и ведущая тренингов: «Телефонные переговоры», «Командообразование», «Управление персоналом», «Оценка рабочего места».
Другие товары и услуги компании:
Тренинг «телефонные переговоры» для менеджеров по продажам, с клиентами, специалистов call center, консультантов, торговых агентов и сбытовиков, руководителей подразделений продаж.
«Люди уходят по той же причине, по которой приходят». Особенно актуальна проблема низкой мотивации сотрудников. Или как найти и удержать сотрудника в организации.
56 000 тг.
Это возможность узнать свой коллектив. Сделать работу сотрудников эффективной. Команда может сложиться стихийно «так получилось», или заниматься ею, и тогда она будет действовать «как надо».